Comprometidos con nuestros colaboradores
Desarrollamos el potencial de nuestros más de 9,700 colaboradores para llevar lo mejor de México al mundo, y lo mejor del mundo a los mexicanos.
Contamos con una plantilla diversificada en donde el 57% son hombres y el 43% son mujeres.
Al cierre del año nuestra plantilla de colaboradores estaba conformada de la siguiente forma:
| Year | Gender | Permanent | Temporary | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | Men | 4,712 | 853 | 5,565 |
| 2018 | Women | 3,604 | 593 | 4,197 |
| TOTAL | 9,762 |
En línea con nuestro compromiso con la equidad de género, y alineados al quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible, calculamos el ratio del salario base de mujeres frente a hombres lo que nos permite enfocar nuestros esfuerzos en cerrar la brecha salarial.
México tiene una brecha salarial de desigualdad del 34.2%, mientras que en Grupo Herdez el promedio no excede el 6%.
| Job Category | Ratio of Base Salary for Women to Men |
|---|---|
| Operational | 78% |
| Operational-Regulatory | 99% |
| Tactical | 93% |
| Strategic | 105% |
Respetamos el derecho de negociación colectiva, de los 9,762 colaboradores, 38% están adheridos a un contrato colectivo, mismo porcentaje que el año anterior.
Desarrollo continuo
En 2018 el presupuesto destinado para capacitación fue de 15 millones de pesos, que permitió impartir un total de 158,058 horas, lo que equivale a un promedio de 16 horas promedio por colaborador.
De igual manera, el 22% de nuestros colaboradores de tiempo completo, no sindicalizados, fueron evaluados en referencia a su desempeño laboral.
El desempeño y crecimiento de nuestros colaboradores es evaluado por lo menos una vez al año a través de distintas metodologías como: administración por objetivos con metodología 9 box, evaluaciones trimestrales o cuatrimestrales y evaluación 360.
En cuanto al personal sindicalizado, se evalúa mensualmente en relación con los índices de producción de la planta o centro de distribución en el que labora cada colaborador.
En 2018 invertimos 15 millones de pesos en capacitación impartiendo un total de 158,058 horas.
Control Ambiental, Seguridad e Higiene
Desde 2012, el área de Control Ambiental Seguridad e Higiene (CASH), se encarga de salvaguardar la integridad y bienestar del personal operativo; prevenir y mitigar incidentes que puedan afectar el ambiente, y mantener una cultura de seguridad y prevención de riesgos, garantizando así la continuidad de nuestras operaciones.
Durante 2018, logramos reducir la tasa de accidentes en un 19% y disminuimos la tasa de días perdidos en un 22%.
El principal proceso para identificar los peligros relacionados con el trabajo y evaluar los riesgos es a través del Sistema de Administración Integral de Control Ambiental, Seguridad e Higiene (SAI CASH). Este sistema interno se basa en un seguimiento legal normativo incluyendo la observación preventiva.
De igual manera, de acuerdo a las condiciones inseguras identificadas en cada sede, establecemos un programa anual de exámenes generales y especiales.
Alimentación Saludable
El programa de Alimentación Saludable brinda a asesoría alimenticia a nuestros colaboradores a través de planes de alimentación saludable y seguimiento a través de consultas mensuales.
Actualmente, el programa opera en 3 localidades siendo San Luis Potosí, Los Mochis y Ciudad de México.
Durante 2018 se impartieron 2,881 consultas nutricionales que se tradujeron en la pérdida de peso con un total de 1,507 Kg entre los colaboradores de la Ciudad de México, San Luis Potosí, Estado de México y Sinaloa.
Logramos reducir en 19% la tasa de accidentes y en 22% los días perdidos.
Impartimos 2,881 consultas nutricionales, lo que se tradujo en la perdida de 1,507 Kg de nuestros colaboradores.
“El principal beneficio de las salas de lactancia es fomentar la equidad de género en el trabajo”
Jimena Pérez
Coordinadora de Sustentabilidad
Lactancia materna
En Grupo Herdez estamos comprometidos con mejorar las condiciones laborales de las mujeres como un mecanismo para la promoción de la equidad de género que trae consigo un mayor rendimiento y una menor tasa de ausentismo entre nuestras colaboradoras.
En México, solamente 1 de cada 10 mujeres puede ejercer su derecho a la lactancia materna por lo que inauguramos nuestras primeras salas de lactancia, un espacio en el que nuestras colaboradoras pueden extraer y almacenar leche materna, para posteriormente llevarla a donde están sus bebés.
En febrero de 2019, concluimos con la instalación de las primeras tres salas de lactancia en nuestras oficinas corporativas, mismas que ya se encuentran en completo funcionamiento. El proyecto incluye la instalación de por lo menos diez salas de lactancia adicionales, nueve de ellas en nuestras plantas.
Nuestras salas de lactancia cumplen con las especificaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social y UNICEF. Son espacios higiénicos, privados, de fácil acceso y equipados para ser utilizados por una usuaria a la vez.
La equidad de género es parte esencial de nuestra estrategia de sustentabilidad, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para consultarla ir a Confiamos en un Mundo Mejor.
Contamos con un Código de Ética y, desde 2013, una Política de Equidad de Género, ambas disponibles para consulta en https://grupoherdez.com.mx/sustentabilidad/codigos-y-politicas/
En México, solamente 1 de cada 10 mujeres puede ejercer su derecho a la lactancia materna
Mexicanos activos
Como parte de nuestro programa de fortalecimiento de la cultura en Grupo Herdez, en 2018 ampliamos nuestro programa de Salud #SomosSaludables. El objetivo principal es la mejora de hábitos de salud y la promoción de actividades bajo tres ejes:
• Me activo
• Me prevengo
• Me cuido
En 2018 nos aliamos con Mexicanos Activos, asociación civil sin fines de lucro que fomenta la activación física. El objetivo es concientizar a nuestros colaboradores sobre la importancia de la activación física y así poder modificar su patrón actual de comportamiento.
Iniciamos el programa con una revisión médica a los colaboradores de 2 de nuestras plantas y 3 oficinas corporativas, logrando una participación del 24% de nuestra plantilla laboral.
Adicionalmente realizamos las siguientes actividades:
• Reto “Actívate 10 mil pasos” con 232 participantes
• Campañas de vacunación, sumando un total de 150 vacunas aplicadas
• Invitación a nuestros colaboradores a 4 carreras
• Organizamos 3 torneos de futbol (Plantas y Corporativos)
